Pesquisas que comparam faixas salariais por gênero feminino e masculino sempre evidenciaram disparidade, e mesmo com avanço tecnológico, uma pesquisa da consultoria Mercer apontou que mulheres recebem ainda 9% menos em relação aos homens no setor tecnológico brasileiro.
Isto não ocorre só no Brasil: um estudo feito em 2023 pelo Massachussets Institute of Technology apresentou que as mulheres dominam apenas 28% da ocupação em cargos relacionados aos setores de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM). E mesmo com um número tão ínfimo, a maioria destas profissionais desistiram de suas ocupações nos últimos anos.
Esses resultados motivaram duas mulheres a fundarem, em 2022, a Toast, que se trata de uma consultoria de contratação focada em mulheres, no Canadá. O objetivo de April Hicke e Marissa McNeelands é aumentar as porcentagens citadas anteriores no ramo de tecnologia. A empresa de consultoria delas é apoiada pelo governo do país, para que empresas incluam a diversidade de gênero em suas agendas ESG em 2024. E apesar de ter menos de dois anos, a Toast já auxiliou mais de 6 mil mulheres e possui 70 organizações parceiras, e irá se expandir para os Estados Unidos no ano que vem.
Primeira publicação do Toast no Instagram, em outubro de 2022. (Foto: Reprodução/ Instagram/ @try.toast)
Eliminando preconceitos com inteligência artificial
Uma estratégia adotada pela Toast, em parceria com uma das empresas interessadas no projeto, é proporcionar um utensílio de recrutamento com inteligência artificial programada para eliminar tendências relacionadas a gênero e características socioeconômicas. Esta ferramenta consiste em omitir para as companhias os dados das candidatas, como os nomes, empregos anteriores e onde se formaram, diminuindo preconceitos de raça e gênero contra estrangeiras e contra aquelas que não tiveram formações privilegiadas.
Em entrevista a Forbes, Marissa McNeelands, que tem mestrado em IA e é criadora dos algoritmos usados pela empresa, declarou: “Nossos algoritmos são meticulosamente treinados com conjuntos de dados diversos, desafiando o status quo das indústrias de tecnologia dominadas por homens e promovendo uma força de trabalho mais inclusiva”.
Um das funções da Toast é controlar um grupo de mentoria e orientação para mulheres do setor de tecnologia, apoiando e auxiliando nas oportunidades de crescimento profissional. A CEO April Hicke afirma que a empresa tenta tornar o mercado de trabalho mais igualitário para as mulheres e transformar a forma como as pessoas pensam em suas contratações, e complementa: “Não estamos apenas ajudando mulheres a conseguir empregos na área, estamos trabalhando para que eles cresçam e prosperem.”
Marissa McNeelands e April Hicke, fundadoras da Toast. (Foto: Reprodução/ Royal Roads University)
Conselhos da CEO da Toast
A CEO e cofundadora McNeelads alega que os maiores desafios em sua opinião é motivar mais mulheres a se formarem nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM), e elaborar um ambiente de trabalho onde as suas qualificações sejam reconhecidas de maneira igualitária aos seus colegas homens. “Às vezes, o ritmo lento do progresso profissional pode ser frustrante para uma mulher”, complementou a empresária.
Ela ainda oferece um conselho às mulheres que almejam ter sucesso nessas áreas: Caso a mulher não consiga a oportunidade que deseja, crie, e se por alguma razão não estiver se sentindo realizada, reflita, tente descobrir o porquê e procure pessoas que possam te ajudar a encontrar um propósito. Quando a mulher expressa os seus sentimentos, verá que existem outras na mesma situação, o que elas não podem fazer é “sentar e esperar que o sistema mude”. Se ela quer uma mudança, faça ela mesma.
Foto Destaque: Marissa McNeedlands (à esquerda) e April Hicke (à direita) em uma das primeiras postagens da empresa no Instagram. Reprodução/ Instagram/@try.toast
