Desde que o empresário Elon Musk comprou o Twitter, a rede social tornou-se palco de vários assuntos polêmicos nos jornais. Na última sexta-feira, o site CNBC noticiou que a empresa diminuiu cerca de 80% do quadro de funcionários desde quem o CEO assumiu o Twitter.

Com essa diminuição drástica, a empresa tem hoje em torno de 1.300 funcionários ativos em seu quadro. Segundo um ex-engenheiro, o Twitter conta com menos de 550 engenheiros em tempo integral e isso poderá afetar os serviços enquanto adiciona novos recursos. A equipe responsável pelas recomendações de políticas, design e alteração de produtos que tem como objetivo trazer segurança para os usuários da rede social também foi afetada, e hoje conta com apenas 20 funcionários em tempo integral.

No intuito de tentar minimizar os efeitos das demissões e reforçar a quantidade de funcionários, Musk autorizou que 130 funcionários da Tesla e SpaceX, suas duas outras empresas, trabalhem para o Twitter.

Em nota publicada em seu Twitter, Elon Musk rebateu os dados da reportagem do CNBC informando que “Existem cerca de 2.300 funcionários ativos trabalhando no Twitter (…) Ainda existem centenas de funcionários trabalhando em confiança e segurança, juntamente com vários milhares de contratados”, escreveu o CEO. A agência de notícias disse que os dados citados foram baseados em registros internos que viu.

<blockquote class=”twitter-tweet”><p lang=”en” dir=”ltr”>The note is incorrect. There are ~2300 active, working employees at Twitter.<br><br>There are still hundreds of employees working on trust &amp; safety, along with several thousand contractors. <br><br>Less than 10 people from my other companies are working at Twitter.</p>&mdash; Elon Musk (@elonmusk) <a href=”https://twitter.com/elonmusk/status/1616706530841333761?ref_src=twsrc%5Etfw”>January 21, 2023</a></blockquote> <script async src=”https://platform.twitter.com/widgets.js” charset=”utf-8″></script>

_{Em seu Twitter, Musk rebateu os números. (Reprodução/Twitter)}

Uma das mudanças que afetaram o quadro de funcionários do Twitter foi a alteração na política do home-office, implementada pelo ex-CEO Jack Dorsey. Assim que assumiu como CEO, Musk enviou e-mails com as novas regras, o que desagradou alguns dos colaboradores. “Em relação ao trabalho remoto, tudo o que é necessário para aprovação é que seu gerente assuma a responsabilidade de garantir que você esteja dando uma excelente contribuição. Também é esperado que você tenha reuniões presenciais com seus colegas em uma cadência razoável, idealmente semanalmente, mas não menos que uma vez por mês.” Informava Musk no e-mail enviado em novembro do ano passado.

A aquisição do Twitter por Musk causou controvérsia desde o início, os acionistas da Tesla não concordam com a atitude do empresário em vender ações da Tesla para financiar a compra do Twitter. E, desde que adquiriu a rede social, Musk tem promovidos várias mudanças, mas até agora essas alterações não têm agradado muito aos acionistas e nem aos funcionários do Twitter.

Foto destaque:  Imagem do aplicativo. Reprodução/Flickr: Virginia State Parks

A empresa de softwares Microsoft informou nesta quarta feira dia 18 de janeiro de 2023, que irá desligar 10 mil empregos até o final do terceiro trimestre do ano fiscal deste ano. Esses cortes devem ocorrer nos meses de abril e junho e vai representar a baixa de 5% dos funcionários. Em nota a assessoria, o presidente executivo da multinacional Satyla Nadella explica que o motivo das demissões se devem por conta da queda no mercado de computadores, recorrente a  crise da pandemia de covid -19. 

O presidente executivo ainda afirma que os clientes da empresa querem diminuir o volume de gastos digitalmente para fazer mais com menos e otimizar custos. Além disso, eles estão tendo cautela com futuras crises que poderão vir. “Estamos vivendo tempos de mudanças significativas. É importante notar que, embora estejamos eliminando funções em algumas áreas, continuaremos a contratar em áreas-chave estratégicas “, diz Satyla.   

_{foto:  A sede da Microsoft em Issy-les-Moulineaux, perto de Paris, na França. (reprodução:REUTERS/Charles Platiau)}

Segundo o analista Dan Ives, da consultoria americana WedBush, em comunicado a investidores esses cortes da Microsoft já era um movimento esperado para quem acompanha o segmento de tecnologia : “Esse é um momento de tirar o curativo para preservar margens e cortar custos, estratégia que Wall Street vai continuar aplaudindo enquanto as empresas navegam por essa tempestade econômica”. O analista também concorda com cortes dos funcionários:  “Antes tarde do que nunca, Nadella precisava cortar custos em áreas não estratégicas”

No ano passado a Microsoft também disse que alguns setores não existiriam mais, entretanto o portal de notícias Axios trouxe outra informação que foram eliminadas cerca de 1.000 mil colaboradores de várias divisões que estão atuantes até hoje. 

Vale lembrar que outras empresas do segmento tecnológico também estão fazendo demissões em massa de funcionários. Essas empresas, conhecidas também como ‘big techs’ Apple, Microsoft, Meta, Alphabet e Amazon juntas nos últimos 12 meses perderam quase US $4 trilhões em valor de mercado.

Foto de destaque: A sede da Microsoft nos Estados Unidos (reprodução/ Shutterstock)

Durante um processo seletivo da Schwa, uma empresa de consultoria de comunicação, uma inteligência artificial conseguiu desempenhar melhor do que 80% dos candidatos. A avaliação era um texto de até 300 palavras com o tema “os segredos de uma boa redação”.

O fundador da firma Neil Taylor pediu para o ChatGPT, um robô especializado em escrever redações e desenvolvido pela empresa de tecnologia OpenAl, produzir um texto com a temática do processo seletivo.

Os recrutadores não sabiam que um dos participantes era um robô, já que os nomes eram ocultados durante o processo. A surpresa foi que menos de 20% dos concorrentes foram aprovados e o ChatGPT estava dentro desse número.

_{IA supera humanos (Foto: Reprodução/UOL)}

Em entrevista à Sky News, Taylor disse que a inteligência artificial “foi mais competente do que muitas pessoas que se candidataram”. Ele também ressaltou que “como o que temos que fazer é escrever coisas que se destacam e chamam a atenção, achei que era um verdadeiro teste”.

No texto escrito pelo robô, ele afirma que “o segredo para uma boa escrita é simples: conte uma boa história”.

O ChatGPT entende que a essência da escrita está em se conectar com o público através dos textos. O objetivo é contar uma história que seja semelhante ao que pensam os leitores.

“Uma boa escrita é mais do que apenas juntar um monte de palavras. Trata-se de criar uma narrativa que envolva o leitor e o faça querer continuar lendo”, escreveu o ChatGPT.

O ChatGPT é um modelo de linguagem baseado em informações armazenadas online para criar suas respostas. O robô foi desenvolvido pela OpenAl, a mesma empresa que criou o DALL-E, que produz imagens de acordo com descrições do usuário. Ao se inscreverem no ChatGPT, os usuários podem solicitar textos e redações ao sistema de IA de acordo com a temática. Também há a possibilidade de pedir para o robô resumir conceitos difíceis para que um estudante do Ensino Médio possa entender.

Foto destaque: Inteligência artificial. Reprodução/UOL

A Biobots, empresa especializada na criação e desenvolvimento de produtos digitais, especialmente NFT e avatares (second life), e o ator Duda Nagle anunciam a chegada de Eddy, seu avatar no metaverso. O influenciador virtual será um dublê profissional e chega às redes sociais no dia 18 de janeiro com seu espírito livre e aventureiro.

“Sempre busco inovar. Poder ser um dos primeiros a entrar no setor artístico e de ação, tudo isso, dentro do futuro da tecnologia é uma forma de proporcionar novas experiências para esse ambiente totalmente novo”, explica Nagle. O influenciador virtual irá adentrar em territórios como lifestyle, games, esporte e entretenimento. 

Pioneiro no ramo de dublês, o avatar, busca cativar a comunidade do nicho, gerando conteúdo para o público e trabalhando ao lado de parceiros estratégicos do setor. Rodrigo Tavares, CEO da Biobots revela a importância dos avatares na exploração dos diversos nichos de mercado. “Os influencers virtuais não se limitam às amarras do mundo real, quando falamos de um avatar como o Eddy, enxergamos um grande leque de possibilidades, ações e interações que somente a tecnologia pode realizar.” 

A companhia, primeira de influenciadores virtuais brasileira, soma sequências de projetos bem executados. Bianca Andrade e Sabrina Sato são exemplos de artistas que apostaram em seus avatares: Pink e Satiko já somam, juntas, mais de 130 mil seguidores no instagram, sucesso que potencializa a nova colaboração entre Duda e a startup.

Foto Destaque: Reprodução

Na última quarta feira (18), a iniciativa Defining and Building the Metaverse (Definindo e Construindo o Metaverso), lançada pelo Fórum Econômico Mundial em maio de 2022, divulgou seu primeiro relatório. O documento, realizado em colaboração com a Accenture, destaca a necessidade de agilizar o desenvolvimento de sistemas de governança claros para reger o metaverso, capazes de garantir a integridade e a segurança dos dados dos usuários.

“O metaverso é a próxima versão da internet, por isso é fundamental que seja construído por todos e para todos” – disse Cathy Li, chefe de Mídia, Entretenimento e eSports do Fórum Econômico Mundial.

_{Especialistas querem agilizar a criação de regras para o metaverso. (Reprodução/Twitter)}

Para os especialistas, o primeiro tópico a ser desenvolvido na trilha de governança do metaverso é a interoperabilidade, a construção de sistemas integrados que permitam aos usuários circular livremente entre diferentes “metaversos”, sem precisarem se preocupar com a segurança dos seus dados.

O segundo ponto a ser desenvolvido, segundo o documento do comitê, é a democratização da nova tecnologia. “Tornar a experiência acessível para todos é caro, e isso não deve mudar nos próximos anos” – ressalta Huda Al Hashimi, chefe de Estratégia e Inovação Governamental dos Emirados Árabes Unidos. Para a especialista, cabe aos governos criar formas de garantir o acesso universal ao metaverso.

O metaverso exigirá as empresas redefinam as suas marcas e mudem a forma como monetizam produtos e serviços, diz ainda o documento. A natureza imersiva e interativa do mundo virtual exigirá que as companhias se afastem dos modelos de consumo tradicionalmente conhecidos e criem novos modelos.

“Isso exigirá que os governos sejam proativos na compreensão das oportunidades e dos desafios dos ambientes virtuais interconectados. A nova tecnologia também exigirá o desenvolvimento de novos recursos e, principalmente, uma abordagem diferente das regulamentações conhecidas” – finaliza Huda Al Hashimi.

A reunião desta quarta-feira enfatizou a necessidade de usar o metaverso para criar novos modelos de negócios que coloquem o ser humano no centro, de uma maneira controlada.

Foto Destaque: O futuro da comunicação, realidade virtual. (Reprodução/Twitter)

Pela primeira vez, duas startups brasileiras estão participando da final do evento SXSW que encontra-se na 15° edição, as datas do evento já estão definidas e ocorrem entre 10 e 19 de março. O evento acontecerá na cidade de Austin localizado no Estado do Texas, Estados Unidos.

O SXSW PITCH 2023 terá a participação de 40 empresas, sendo 20 empresas no sábado e mais 20 no domingo. As startups são da área de tecnologia e representam oito categorias distintas, nos dois dias de apresentações ao vivo para um público que irá participar do SXSW, que inclui a mídia de alto nível, investidores de capital e um painel de jurados especializados.

Os juízes desta edição foram escolhidos a dedo para determinar a viabilidade das startups com base nas experiências que adquiriram no mercado. A lista de juízes inclui magnatas da indústria como Jaqueline Jennings (Raven Indigenous Capital Parthers) – ela é coach de empreendedores, consultora de startups e facilitadora de grupo comumente chamada de Biz-Witch. Stacy Feld (Johnson &  Johnson) Mingu Lee (Cleveland Avenue) Trish Costello (Portfolia), Kay Koplovitz (USA Networks) e muito mais.

 _{SXSW Pitch é um Evento direcionado para fomentar as startups em todo o mundo. (Foto: Reprodução/Instagram)}

As empresas participantes vêm de todo o mundo, com os finalistas deste ano representando Alemanha, Noruega, Irlanda, Brasil, Taiwan, Emirados Árabes e Londres. As startups falam sobre Inteligência Artificial, Robótica e Voz, Dados empresariais e inteligentes, Entretenimento mídia e conteúdo,  Alimentos Nutrição e Saúde, Futuro do Trabalho, Tecnologias Inovadores do Mundo, Metaverso & Web3, Cidades Inteligentes – Transportes e Sustentabilidade, onde surge uma das  startup finalistas brasileiras AMA – Agente Ambientais localizada em Curitiba. Já a Lyga concorre na categoria que fala sobre o Futuro do Trabalho. A Lyga está localizada em São Paulo.

Um vencedor será premiado por categoria durante a cerimônia de premiação do SXSW Pitch no domingo dia 12. O projeto mais promissor do evento 2023 receberá o prêmio Best in Show.

Capa Destaque: O Evento conta com a participação de duas startups brasileiras pela primeira vez Foto: Reprodução/Instagram.

Seguindo os anúncios de demissões globais, a Microsoft planeja demitir cerca de 5% da sua força de trabalho dos setores de engenharia e recursos humanos. Tal porcentagem é similar à 10 mil colaboradores que serão desligados. A informação foi publicada pela imprensa no dia 17 (terça-feira) deste mês.

“De uma perspectiva mais ampla, outra rodada de demissões na Microsoft sugere que o ambiente da indústria de tecnologia não está melhorando e provavelmente irá piorar.” – escreveu o analista sênior de pesquisa de ações na equipe de tecnologia da Morningstar, Dan Romanoff. 

A Microsoft planeja reduzir o quadro em uma série de divisões de engenharia no dia 18 deste mês (quarta-feira) foi o que publicou a Bloomberg News, citando a fonte. A Insider afirmou que a empresa pode demitir até um terço da equipe de recrutamento de pessoal. 

_{A Microsoft planeja demitir cerca de 5% da sua força de trabalho. (Foto/Reprodução/EstadodeMinas)}

A empresa tinha cerca de 221 mil colaboradores que atuavam em tempo integral até 30 de junho, destes 122 mil somente nos Estados Unidos e 99 mil  dos demais trabalhadores, são de outros países. 

Com as demissões, a transnacional espera reduzir os custos em meio a incerteza econômica do mercado de tecnologia. As mudanças na Microsoft envolvem outras despesas de reestruturação que irão gerar um impacto de US$ 1,2 bilhão no segundo trimestre de 2023. A Microsoft não afirmou que as demissões podem atingir os trabalhadores brasileiros e, em outubro de 2022, a empresa demitiu 1.000 funcionários em várias divisões. 

A Microsoft divulgará, no dia 24 de janeiro, um relatório com os resultados do segundo trimestre. O negócio de computação na nuvem da empresa de software Azure impulsionou o crescimento da receita em três meses até setembro, já que as vendas em sua divisão de computação de pessoal diminuíram rapidamente. As demissões em todo o mercado infelizmente, permanecem em alta. Porém, no setor de tecnologia, as demissões aumentaram em um ritmo frenético. A empresa de recolocação a Challenger, Gray Christmas constatou que as demissões no mercado de tech aumentaram 649% no ano de 2022.

Capa Destaque: No Brasil, a empresa não se pronunciou sobre as demissões Foto: Reprodução/DataCenterdynamics

Criadores de vídeos no YouTube criticaram nas redes sociais as desmonetizações arbitrárias por linguagem imprópria, obrigando a empresa a rever as falhas em suas diretrizes   

A nova política de desmonetizar vídeos com linguagem imprópria ou xingamentos no YouTube foi anunciada em novembro do ano passado. Nas últimas semanas muitos criadores de conteúdo na plataforma criticaram a mudança inesperada; com isso a empresa indica que vai mudar essa diretriz em breve.

Michael Aciman, porta-voz do YouTube, tentou tranquilizar os criadores: “Nas últimas semanas, ouvimos muitos criadores sobre essa atualização” … “Esse feedback é importante para nós e estamos fazendo alguns ajustes nesta política para atender às suas preocupações. Entraremos em contato em breve com nossa comunidade de criadores assim que tivermos mais para compartilhar.”

Segundo a reportagem do The Verge, a repressão do YouTube à palavrões é apenas uma parte do conjunto de regras estabelecidas na plataforma para que os vídeos sejam mais “adequados para anunciantes”. No que diz respeito a postagens com linguagem impropria nos primeiros 15 segundos de vídeo, eles podem não se qualificar para passar anúncios durante suas reproduções, e os que tiverem palavrões nos primeiros 7 segundos podem ser desmonetizados.  

Algumas questões se destacaram entre as reclamações dos criadores de conteúdo, como a definição em si do que o YouTube entende como linguagem chula; ou seja, nas regras atuais da plataforma não existe distinção entre chamar uma pessoa de “idiota” ou de “filho da p…”. Outro problema constantemente relatado é que o YouTube já está aplicando as regras em vídeos antigos, não dando a chance para que os criadores adaptem suas produções as novas diretrizes da plataforma.

RTGame, produtor de conteúdo no site, publicou um vídeo relatando que foi devastador ver suas postagens antigas de 1 ou 2 anos atrás perdendo a monetização e por consequência o alcance. “Não acho exatamente justo punir vídeos mais antigos que foram feitos antes de as regras entrarem em vigor”, afirmou o youtuber LS Mark.

“Eu só descobri isso no início de janeiro e foi apenas porque um vídeo meu foi desmonetizado e as pessoas no Twitter me falaram sobre a política.”, reclamou SungWon Cho, o ProZD, sobre problemas também na comunicação da empresa, ao não deixar claro as mudanças aos criadores. “O YouTube absolutamente não comunica grandes mudanças como essa de maneira eficaz, e é irritante”, desabafou ProZD.

_{Susan Wojcickj, CEO do YouTube (Foto: Reprodução/Channel360)}

Cho ainda disse que está tendo problemas até para saber quais de seus vídeos estavam sendo afetados. “É difícil dizer exatamente quantos perderam a monetização devido a essa nova mudança de política especificamente.”

Como foi observado pelo The Verge, os criadores reclamam que o YouTube não notifica quando um vídeo violou as suas diretrizes, e agravam a situação ao também não aplicarem as novas regras de forma transparente. “O que é desmonetizado é completamente arbitrário”, disse LS Mark. “Eu tive vídeos remonetizados apenas para serem desmonetizados novamente no dia seguinte, é um estresse constante para se preocupar.”

Esses e outras críticas ao YouTube podem acabar gerando graves problemas, já que produtores de conteúdo começam a questionar sua presença na plataforma. “Eu já sabia que o YouTube não é um lugar estável para obter uma renda consistente”, falou LS Mark. “Tenho tentado colocar meus ovos em várias cestas para ver o que mais pode funcionar, e isso definitivamente solidifica isso em minha mente.”

Foto destaque: Um dos modelos da logo do YouTube Reprodução/Warp Media

Anunciados como excedentes dentro do escritório da empresa em São Francisco (EUA) o leilão teve eletrônicos, moveis, estátuas e decorações na forma do pássaro azul

Após a demissão em massa na sede do Twitter em novembro, quando metade dos 7.500 funcionários foram dispensados, dois meses depois vários objetos classificados como excedentes foram retirados da empresa em São Francisco para irem à leilão; desde eletrônicos de alto valor, moveis de escritório, equipamentos de cozinha á duas decorações no formato do símbolo da empresa do pássaro azul.

Os preços podem mudar a qualque momento, mas durante a tarde dessa terça-feira (17) o valor de uma das decorações no formato do logo, e que possui iluminação e estrutura com plantas ao redor do pássaro azul, era leiloada por US$ 10.500 (cerca de R$ 57.000).

_{Estátua com a logo do Twitter do passaro azul e uma cabine de reuniões que antes pertenciam a sede da empresa, agora são leiloadas no site Heritage Global Partners (Foto: Reprodução/Heritage Global Partners)}

O item de maior valor e liderando o leilão nesta terça é outra estátua do pássaro azul, medindo cerca de 1 metro de altura por 1,20 metro de largura, estava sendo leiloado por US$ 12.000 (aproximadamente US$ 61.000).

Os lances no leilão podem ser feitos até quarta-feira (18) às 15h (horário de Brasília), no site da casa de leilões Heritage Global Partners.

São 631 lotes contendo itens que ficavam na sede do Twitter.

Veja abaixo alguns dos itens que estão sendo leiloados pelo Twitter:

• Máquina de café expresso La Marzocco;
• Jardim vertical para plantas no formato de “@”;
• Cabine de reunião;
• Forno elétrico Combitherm;
• Lote com 58 carregadores Apple Magsafe;
• Mesas, cadeiras, sofás e poltronas, entre outros;
• Projetores, amplificadores de som, câmeras, entre outros;
• Caixas de máscaras KN95.

Foto destaque: A sede da rede social Twitter fica em São Francisco, Estados Unidos Reprodução/BNN Bloomberg

Especialistas na área de ataques na internet apontaram que os líderes empresariais estão mais cientes do que é um ataque cibernético e o que ele pode trazer de negativo. No entanto, eles ainda tem dificuldades em apresentar respostas para resolver estes atos. Essa conclusão foi finalizada após um painel sobre cibersegurança, no Fórum Mundial Econômico, realizado em Davos, na Suíça, onde várias autoridades debatem temas como crescimento econômico e industrialização sustentável.

No evento, o diretor administrativo do Fórum, Jeremy Jurgens, apresentou os principais números do relatório ”Global Cybersecurity utlook 2023”, recém-preparado pelo órgão em parceria com a Accenture. Alguns pontos tiveram destaque, no tocante ao comportamento e ao conhecimento de líderes e autoridades sobre o assunto. 93% dos líderes de cibersegurança e 86% dos de negócios acreditam que a instabilidade geopolítica pode facilitar os ataques cibernéticos, já que as atenções não estariam voltadas ao meio.

 _{Segundo o relatório, líderes de negócios estão mais atentos à ameças cibernéticas. (Foto: Reprodução/OverBR)}

Dos líderes participantes, 47% creem que esse movimento trará impactos negativos aos negócios, e apenas 27% dos líderes de negócios acreditam que são “ciberresilientes” , ou seja, estão devidamente preparados para lidar com ataques virtuais. No entanto há avanços no mundo empresarial para comabater estes ataques. 49% dizem que investimentos na segurança virtual são um dos pontos para sua decisão de dialogar com determinada empresa.

A CEO da Accenture, Julia Sweet, declarou no fórum outra medida para a organização ficar atenta a possíveis ataques: o diálogo com a equipe. “Todo mês, quando encontro meus líderes, a gente revisa o que aconteceu em termos de incidentes de cibersegurança, e a importância deles. É uma mudança concreta que fizemos, por entender que esse é um ponto tão importante quanto o desempenho financeiro.”, afirmou.

O que se pode tirar de mais positivo da participação do fórum e do relatório elaborado é que os líderes temem as consequências dos ataque cibernéticos, visto que eles aumentaram em todo o mundo. Os especialistas tem a expectativa que haja mais investimentos na área de segurança virtual, que pode ser feita entre países ou entre as próprias empresas comprometidas com tal ação.

Foto Destaque: Homem realizando um ataque cibernético. Reprodução/APCF