Em um cenário profissional onde equilibrar a carreira e as responsabilidades familiares representa um desafio significativo, plataformas online vêm se destacando ao oferecerem oportunidades flexíveis para mães e cuidadores.
Becky White, executiva de marketing nos Estados Unidos, experimentou uma transição significativa em sua carreira após o nascimento de seu segundo filho. A busca por um equilíbrio entre o trabalho e a maternidade a levou à descoberta da plataforma The Mom Project, que conecta mulheres a oportunidades em meio período e período integral.
A flexibilidade oferecida por plataformas como essa permitiu que White e muitas outras mulheres mantivessem uma carreira ativa sem sacrificar o tempo dedicado à família. Essas iniciativas tornaram-se ainda mais proeminentes durante a pandemia à medida que as demandas de cuidados aumentaram e setores tradicionalmente femininos enfrentaram perdas de empregos.
Com rotina melhorada, certos preconceitos podem continuar, dizem especialistas (Foto: Reprodução/Portal Lunetas)
Preconceitos ainda podem continuar
No entanto, enquanto essas plataformas têm proporcionado soluções imediatas para as necessidades de trabalho flexível, especialistas alertam para os desafios a longo prazo. Preconceitos inerentes à estrutura de trabalho convencional persistem, com profissionais flexíveis muitas vezes enfrentando limitações em crescimento e salários. A professora Ellen Ernst Kossek destaca a estigmatização da flexibilidade, indicando que alguns gestores ainda percebem trabalhadores flexíveis como menos comprometidos.
Plataformas melhoram a vida das mães e cuidadores
Apesar das preocupações, as plataformas têm desempenhado um papel crucial na vida de mães e cuidadores. Empresas como a Synchrony começam a reconhecer a importância da flexibilidade, e estão reavaliando suas práticas de trabalho. A parceria entre a Synchrony e o The Mom Project resultou em novas opções de trabalho flexível, demonstrando que as plataformas podem catalisar mudanças positivas nas políticas de emprego das organizações.
Enquanto as plataformas online continuam a ser uma tábua de salvação para muitas mulheres em busca de equilíbrio entre carreira e família, especialistas enfatizam a necessidade de uma mudança cultural mais ampla nos ambientes de trabalho. A busca por soluções sustentáveis permanece, com a compreensão de que as plataformas, embora valiosas, não substituem a necessidade de transformações estruturais e apoio contínuo para mães e cuidadores em todos os estágios de suas carreiras. O desafio está em garantir que, a longo prazo, essas mudanças se traduzam em ambientes de trabalho verdadeiramente flexíveis e inclusivos.
Foto destaque: Mães trabalhando em casa, equilibrando trabalho e família. Reprodução/Revista Crescer-Globo.com
